一般工伤怎么赔偿多少钱？一般工伤赔偿金额依具体情况而定。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金等，具体标准各有规定，需结合认定、鉴定结果及当地标准综合计算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、一般工伤怎么赔偿多少钱
一般工伤赔偿金额需根据具体情况确定。赔偿项目和标准如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
5. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，一般工伤赔偿金额需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地相关标准来综合计算。
二、医院的影像能认定工伤吗
医院影像不能单独认定工伤。工伤认定是一个严谨的过程，需综合多方面因素，依据法定程序进行。
医院影像资料，像X光片、CT等，能直观呈现身体损伤情况，是认定工伤的重要证据，可证明职工存在身体伤害及伤害的程度、部位。然而，仅靠影像无法确定伤害与工作的关联性。
认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。申请工伤认定时，职工要向劳动保障行政部门提供劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明，医院影像属于诊断证明的一部分。
劳动保障行政部门会对提交的材料进行全面审查，必要时展开调查核实。只有在确定伤害符合工伤认定条件，且与工作存在因果关系时，才会作出工伤认定决定。所以，医院影像只是工伤认定的证据之一，不能直接用于认定工伤。
三、医保局可以做工伤认定吗
医保局一般不负责工伤认定工作。工伤认定的法定职能部门是社会保险行政部门。
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
医保局主要职责是负责医疗保险、生育保险等医疗保障方面的政策制定、基金管理、待遇支付等工作，并不具备工伤认定的职能。工伤认定需要依据相关法律法规和证据材料，对职工受伤情况是否属于工伤进行专业判断和认定，这一工作由社会保险行政部门来执行，以确保认定结果的专业性和权威性。所以，医保局不能做工伤认定。
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