用工单位可以工伤认定吗？用工单位可申请工伤认定。职工发生事故或被诊断为职业病，单位应30日内申请，特殊情况经同意可延。未按时申请，费用单位承担。职工等也能在1年内直接申请，单位及时申请是义务。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用工单位可以工伤认定吗
用工单位可以申请工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，用工单位不仅有权申请工伤认定，而且在规定时间内申请是其应尽的义务。
二、营业执照能做工伤认定吗
营业执照可用于工伤认定，它是证明用人单位合法经营资格和劳动关系存在的重要凭证。
申请工伤认定时，需确认用人单位具备合法经营资格，营业执照是有效证明。劳动保障行政部门受理工伤认定申请，会审查双方是否存在劳动关系，营业执照有助于确定用人单位主体资格，明确劳动关系。同时，营业执照能确定用人单位的基本信息，如名称、地址、法定代表人等，确保工伤认定文书准确送达和认定程序顺利进行。
不过，仅有营业执照不足以完成工伤认定。还需提交工伤认定申请表、劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。若没有劳动合同，可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
三、用人单位可以认定工伤吗
用人单位有申请认定工伤的权利与义务，但本身不能直接认定工伤。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在这一过程中，用人单位需履行及时报告和申请的义务。其要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而职工或者其近亲属、工会组织也可在用人单位未申请的情况下，自行向相关部门提出工伤认定申请。所以，认定工伤的主体是社会保险行政部门，并非用人单位。
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