认定工伤有地方权限吗？认定工伤存在地方权限，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责，遵循属地管理原则。特殊情况如单位未参保等在生产经营地认定，跨地区流动作业按参保情况确定认定地，可提高效率保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤有地方权限吗
认定工伤存在地方权限。根据我国法律规定，工伤认定工作由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。
具体来说，不同地区的社会保险行政部门在其管辖范围内开展工伤认定工作。这是基于属地管理原则，方便对当地企业和职工的工伤情况进行有效管理和认定。
对于特殊情况，如用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定。此外，对于跨地区流动作业的职工，原则上也由参保地的社会保险行政部门负责工伤认定；未参保的，则由生产经营地负责。
地方权限确保工伤认定工作能结合当地实际情况进行，提高认定效率和准确性，同时也方便职工和用人单位就近申请工伤认定，保障其合法权益。不同地区在工伤认定的具体操作流程和一些细节上可能存在差异，但都需遵循国家统一的工伤认定标准和原则。
二、认定工伤需要开病假吗
认定工伤不需要开病假。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。认定工伤主要是判断职工所受伤害或疾病是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，所需材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，并不涉及病假证明。
而病假通常是职工因病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，向用人单位申请的休假。病假的申请需要医院开具的病假单等相关证明。
工伤认定和病假申请是两个不同的概念和程序。职工在工作中受伤后，应及时按规定申请工伤认定，以保障自身能依法享受相应的工伤待遇；若需要停止工作接受治疗，则可按用人单位的规定申请病假。
三、认定工伤由劳动局批吗
认定工伤并非由劳动局批准。在我国，负责工伤认定的是社会保险行政部门。通常情况下，各地的人力资源和社会保障局承担这一职责。
工伤认定有其法定程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。然后依据《工伤保险条例》等相关法律法规，在规定时间内作出工伤认定的决定。决定作出后，书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。所以，工伤认定是由社会保险行政部门依据法定程序进行认定，而非劳动局批准。
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