只有事故才能认定工伤吗？工伤认定并非只看事故。法律规定工伤认定情形多样，像工作中因事故致伤是常见情形，还有非事故情况，如预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等，符合规定均可认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、只有事故才能认定工伤吗
并非只有事故才能认定工伤。根据相关法律规定，工伤认定情形较为多样。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤，这是常见的因事故致伤的情形。但除此之外，还有其他非事故导致的情况也能认定为工伤。比如，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病的，职业病一般是长期接触职业危害因素所致，并非由突发事故引起；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
所以，工伤认定的范围并不局限于事故，只要符合法律规定的情形，均可认定为工伤。
二、证人证言可以认定工伤吗
证人证言可以作为认定工伤的证据，但不能仅依据证人证言认定工伤。
根据工伤保险相关规定，认定工伤需提供多种材料，证人证言是其中之一。在没有劳动合同等直接证明劳动关系的材料时，证人证言对于证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及事故发生的经过等情况具有重要作用。例如，在工作场所突发事故时，证人可以描述事故发生的时间、地点、原因及受伤情况等。
不过，工伤认定需综合多方面因素和证据。劳动保障行政部门会对证人证言的真实性、关联性和合法性进行审查，同时结合医疗机构的诊断证明、用人单位的意见等其他证据材料，形成完整的证据链。若仅有证人证言，没有其他证据支持，或证人与当事人存在利害关系、证言存在明显矛盾等情况，其证明力会受到影响。所以，证人证言对工伤认定有帮助，但不能单独作为认定工伤的依据。
三、只认定工伤会增加保费吗
认定工伤一般不会直接导致保费增加。工伤保险费率的调整主要取决于用人单位的工伤发生率、职业病危害程度等因素。
社会保险经办机构会根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。如果用人单位仅出现个别工伤认定情况，未达到一定的工伤发生率，通常不会因此提高工伤保险费率。
但要是用人单位工伤事故频发，工伤认定数量较多、涉及的赔偿金额较大，使得工伤发生率超出了一定的标准，社会保险经办机构可能会认为该单位的工伤风险较高，从而上调其工伤保险费率。
所以，单一的工伤认定不会必然导致保费增加，关键在于用人单位整体的工伤情况和风险水平。用人单位若想稳定保费，应注重安全生产，加强工伤预防，降低工伤事故发生概率。
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