先住院再认定工伤可以吗？先住院再认定工伤可行。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应按规定申请工伤认定，实际常先送医后认定。职工住院或出院后均可申请，单位未申请的，相关方可在期限内申请，按要求提交材料即可。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、先住院再认定工伤可以吗
先住院再认定工伤是可以的。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但现实中，往往是职工受伤后紧急送往医院救治，之后才启动工伤认定程序。
职工在住院期间或出院后，依然能申请工伤认定。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
所以，先住院不影响后续的工伤认定流程，只要在规定时间内按要求提交材料，就能进行工伤认定。
二、小孩溺水身亡认定工伤吗
一般情况下，小孩溺水身亡不能认定为工伤。工伤认定需符合特定条件，根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。
工伤认定的主体是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。而小孩通常不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，他们不是与用人单位建立劳动关系的适格主体，所以无法按照工伤认定的程序来处理其溺水身亡事件。
不过，如果小孩参与了一些符合特定条件的工作，比如某些合法的未成年工特殊岗位，且是在工作过程中因工作原因溺水身亡，同时符合工伤认定的其他条件，理论上可以尝试申请工伤认定，但这种情况极为特殊。在现实中，更多会根据具体情况通过其他法律途径解决，如侵权责任赔偿等。
综上，正常情形下小孩溺水身亡不能认定工伤，特殊情况需结合实际判断。
三、心力衰竭能认定为工伤吗
心力衰竭能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若心力衰竭是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害引发的，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致的，符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。
如果是在工作时间和工作岗位，突发心力衰竭，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
然而，若心力衰竭是自身疾病发展导致，与工作无直接关联，一般不能认定为工伤。工作压力、强度等因素可能会诱发心力衰竭，但要证明其与工作存在因果关系，需专业医学鉴定和详细证据支持。
申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，劳动保障行政部门会根据实际情况及相关证据进行认定。
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