退休后能办理工伤认定吗？退休后一般不能办工伤认定，因工伤认定需劳动者与用人单位存在劳动关系，退休人员多是劳务关系。但被返聘受事故伤害，可要求单位担雇主赔偿责任；未办退休等情况，单位担工伤保险责任，招用退休人员可参照处理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休后能办理工伤认定吗
退休后一般不能办理工伤认定。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而退休人员已退出劳动领域，通常与用人单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，不符合工伤认定的主体条件。
不过，存在特殊情况。若退休人员被用人单位返聘，在工作中受到事故伤害，虽不能进行工伤认定，但可根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，要求用人单位承担雇主赔偿责任。
另外，对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。若招用已退休人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害，招用单位可参照工伤保险有关规定进行处理。
二、退休后返聘工伤怎么赔偿
退休后返聘人员与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不能按照工伤保险条例进行赔偿。其赔偿方式通常如下：
- 明确赔偿依据：退休返聘人员因工作遭受事故伤害，一般按照民事侵权的相关法律法规来处理。根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 确定赔偿主体与责任：若因用人单位过错导致退休返聘人员受伤，用人单位应承担赔偿责任。若退休返聘人员自身对损害发生也有过错，会减轻用人单位的赔偿责任。
- 赔偿项目：赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
退休返聘人员和用人单位最好在返聘协议中明确工伤赔偿等相关事宜，以便发生事故后能依据协议处理。如双方就赔偿问题无法协商一致，退休返聘人员可通过民事诉讼维护自身合法权益。
三、腿部皮外伤能认定工伤吗
腿部皮外伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。按照工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
若腿部皮外伤是在工作时间、工作地点，因履行工作职责所致，比如在工作时被物体碰撞、刮擦造成皮外伤，就符合认定工伤的条件。此外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可能认定为工伤。
不过，如果皮外伤并非因工作原因，而是职工在工作期间因个人行为、违反操作规程等自身过错导致，或者不在工作时间、工作地点发生，通常不能认定为工伤。
要确定腿部皮外伤是否为工伤，需由用人单位或职工本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出结论。
以上是关于退休后能办理工伤认定吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
