工伤认定需要什么检测项目？工伤认定需综合多方面材料及情况判定，部分情况涉及检测。包括身体检查类，如骨折用X光、CT，脑部损伤做脑电图等；职业病相关检测，如尘肺病、噪声聋等检测。还需职工提供相关材料，由部门认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定需要什么检测项目
工伤认定并非单纯依靠检测项目，而是需综合多方面材料及情况判定。不过部分情况下会涉及一些检测。
一是身体检查类项目。如果职工因工伤导致身体损伤，一般要进行全面身体检查。比如有骨折情况，需通过X光、CT等检测，确定骨折部位、程度，为工伤严重程度判断提供依据；若涉及脑部损伤，可能需做脑电图、脑部磁共振等检测，明确脑部受损状况。
二是职业病相关检测。对于疑似职业病的工伤认定，要进行专门的职业病检测。例如从事矿山开采、石英砂加工等接触粉尘作业的职工，怀疑患尘肺病，需进行胸部X光摄片、肺功能测定等检测；长期在噪音环境工作，怀疑患噪声聋的职工，要进行听力测试等检测。
此外，工伤认定还需职工提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料，由劳动保障行政部门根据材料和调查情况作出认定。
二、工伤认定休假标准规定
工伤认定休假在法律上对应停工留薪期，其规定如下：
- 期限确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 工资待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。
- 护理安排：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期的具体期限需结合工伤职工的伤情等因素确定。职工与用人单位在停工留薪期长短或待遇支付上有争议，可通过协商、仲裁等法律途径解决。
三、工伤认定未下来裁员怎么办
工伤认定未下来时遭遇裁员，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 明确法律规定：根据法律，在工伤认定期间，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动关系。若在工伤认定未完成时裁员，属于违法解除。
- 与单位协商：劳动者可主动和用人单位沟通，指出其行为违法，要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
- 收集证据：如果协商不成，要及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤事故的相关材料、裁员通知等，这些证据对后续维权至关重要。
- 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位撤销裁员决定，恢复劳动关系；若劳动者不要求恢复劳动关系，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时，待工伤认定结果下来后，依法享受相应的工伤待遇。
劳动者应了解自身权益，通过合法途径解决问题，保障自身的合法权益。
以上是关于工伤认定需要什么检测项目的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
