撕脱性骨折工伤能认定吗？撕脱性骨折能否认定工伤，要依据《工伤保险条例》判断。在工作时间、场所内，因工作等符合条例规定情形受伤，才可能认定。完成认定需相关人员在规定期限提交材料申请，由社保部门核实决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、撕脱性骨折工伤能认定吗
撕脱性骨折能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定判断。该条例明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
若撕脱性骨折是在上述符合工伤认定情形下发生，便有可能被认定为工伤。比如，员工在工作时因操作机器不当，导致肢体受到猛烈牵拉而造成撕脱性骨折，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件。
不过，要完成工伤认定，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属等在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。所以，撕脱性骨折本身不能直接认定工伤，关键在于是否符合法定的工伤认定情形。
二、死亡认定工伤后如何赔偿
死亡认定为工伤后，赔偿按以下项目和标准执行：
1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用用于支付死者的丧葬事宜。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金给予工亡职工近亲属一次性经济补偿。
申请赔偿时，近亲属需准备工伤认定决定书、与用人单位存在劳动关系证明材料、医院的死亡证明等资料，向社保经办机构申请。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、私营企业主能认定工伤吗
私营企业主能否认定工伤需分情况判断。
若私营企业主与企业之间存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，则可以认定工伤。按照规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，应当认定为工伤。企业主作为劳动者，在满足这些条件时，可依法申请工伤认定。
然而，如果私营企业主未与企业建立劳动关系，仅是企业的所有者，并非企业的雇员，就不符合工伤认定中“职工”这一主体要求，不能申请认定工伤。
总之，私营企业主是否能认定工伤关键在于其与企业之间是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的法定情形。
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