职工工伤鉴定九级给多少钱？职工工伤鉴定九级，赔偿金额依具体情况定。赔偿项目包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（各地规定不同）、停工留薪期工资，还有医疗费等。各地赔偿有差异，可查政策或咨询相关人员。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职工工伤鉴定九级给多少钱
职工工伤鉴定为九级，赔偿金额需结合具体情况确定，赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项由各省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 医疗费、康复费、辅助器具费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
由于各地经济水平和政策不同，具体赔偿金额有差异。建议查询当地工伤保险政策，或咨询当地社保部门、专业律师获取准确数额。
二、职工工伤认定申请表怎么写
填写职工工伤认定申请表，需按以下要点操作：
1. 个人与单位信息：在表格相应位置准确填写职工姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话，以及用人单位名称、地址、联系人与联系电话。
2. 工伤事故概述：清晰描述事故发生时间、地点、具体经过。比如写明在工作场所的具体位置，从事何种工作任务时发生事故，事故造成的伤害情况等。
3. 医疗救治情况：填写受伤后首次就医的医疗机构名称、诊断时间和诊断结论，附上相关医疗诊断证明。
4. 申请类型：明确选择是单位申请还是个人申请。
5. 签字盖章：职工本人或其近亲属申请的，需本人签字；用人单位申请的，需加盖单位公章。
填写时要确保信息真实、准确、完整。若对某些内容不确定，可咨询用人单位的人力资源部门或当地社保行政部门。提供虚假信息可能影响工伤认定结果，甚至需承担法律责任。
三、职工工伤享受哪些工伤待遇
职工工伤可享受以下待遇：
1. 医疗待遇：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可按规定从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期待遇：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定为伤残的，可根据伤残等级享受相应待遇。包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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