协商了还要做工伤认定吗？协商后是否做工伤认定要依具体情况判断。若已明确工伤事实且达成公平赔偿协议并履行，可不做。若协商未达成一致、协议显失公平或为避免后续纠纷，建议做，具体需综合考量。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、协商了还要做工伤认定吗
协商后是否做工伤认定，需依具体情况判断。
若协商是在已明确工伤事实及赔偿标准下进行，且双方达成公平合理的赔偿协议并履行，可不做工伤认定。例如用人单位积极承担责任，与劳动者就赔偿金额、方式等达成一致，劳动者接受且无异议，此时不做工伤认定也能保障权益。
但存在以下情况建议做工伤认定：一是协商未达成一致，双方对工伤与否、赔偿数额分歧大，做工伤认定可明确责任和赔偿标准，为后续处理提供法律依据。二是协商虽达成协议，但劳动者发现协议显失公平，如赔偿远低于法定标准，可通过工伤认定重新确定权益。三是为避免后续纠纷，因工伤可能有潜在影响，做工伤认定能保障劳动者在病情变化等情况下的合法权益。
总之，协商后做工伤认定可增加权益保障，具体是否进行要综合考虑协商结果和实际情况。
二、先申请工伤认定再休息吗
不是必须先申请工伤认定再休息。职工在工作中受伤后，若身体状况需要休息，可先行停工休息。依据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
而申请工伤认定是有时间要求的，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在一定期限内也可直接提出申请。
所以，职工受伤后可根据自身身体情况决定是否先休息，同时要注意在规定时间内按程序申请工伤认定，以保障自身合法权益，获取相应的工伤待遇。
三、工伤认定书怎么写才有效
撰写有效工伤认定书需包含以下内容：
1. 用人单位与职工信息：详细写明用人单位全称、社会信用代码、地址、法定代表人信息；职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、联系电话等。
2. 事故发生情况：描述事故发生时间、地点、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论。受伤害经过应具体，如事故的起因、经过和结果，包括职工在事故中的行为、现场环境等。
3. 认定依据：明确认定工伤或者视同工伤所依据的法律条款。
4. 认定结论：清晰表明是否认定为工伤或视同工伤。
5. 告知事项：告知用人单位和职工如对工伤认定决定不服，申请行政复议、提起行政诉讼的途径和期限。
工伤认定书需加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。此外，填写应客观、真实，所有内容需有证据支撑，确保信息准确无误。书写规范、字迹清晰，避免涂改。只有符合上述要求，工伤认定书才具有法律效力。
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