童工认定了工伤有赔偿吗？童工认定工伤后有赔偿。用人单位使用童工致伤残、死亡的，要给予一次性赔偿，标准按劳动能力鉴定等级确定。分伤残赔偿和伤亡赔偿两种情况，若单位拒付或有争议，可走劳动争议处理程序。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、童工认定了工伤有赔偿吗
童工认定工伤后有赔偿。依据相关法律，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，需向童工或其近亲属给予一次性赔偿。
赔偿标准按劳动能力鉴定等级确定。劳动能力鉴定由用人单位所在地的市级劳动能力鉴定委员会办理，费用由用人单位承担。
具体赔偿分两种情况。一级伤残的，赔偿基数（单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资）的 16 倍；二级伤残为 14 倍；三级伤残为 12 倍；四级伤残为 10 倍；五级伤残为 8 倍；六级伤残为 6 倍；七级伤残为 4 倍；八级伤残为 3 倍；九级伤残为 2 倍；十级伤残为 1 倍。
若童工伤亡，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍支付一次性赔偿金，并按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 10 倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
用人单位拒绝支付一次性赔偿或对数额有争议的，可通过劳动争议处理程序解决。
二、突发疾病可以认定工伤吗
突发疾病不一定能认定为工伤，要视具体情况判断。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，“48小时”以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
若仅是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经治疗后恢复健康，未造成死亡后果的，通常不能认定为工伤。因为工伤认定一般要求与工作原因存在直接关联，普通的突发疾病往往是自身身体原因所致，并非工作直接导致。
另外，在工作场所之外突发疾病，通常也不符合工伤认定条件。
例如，员工在上班时突然心脏病发作，经抢救48小时内死亡，可认定工伤；若经治疗后康复，则不能认定。所以，突发疾病认定工伤需严格依据法定情形。
三、同等责任不给认定工伤吗
同等责任在部分情况下能认定工伤。依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若职工在这类事故中承担同等责任，符合“非本人主要责任”这一条件，可认定为工伤。比如，职工在上下班路上与另一车辆发生碰撞，经交警认定双方负同等责任，这种情况通常能被认定为工伤。
然而，若事故并非交通事故，或不是在上下班途中发生，即便责任划分是同等责任，也不符合该条款认定工伤的条件。例如职工在工作场所因个人原因与他人发生冲突受伤，责任为同等责任，就不能按此条认定工伤。所以，同等责任是否能认定工伤，要结合具体情形及法律规定判断。
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