没有签订劳动合同的工伤能认定么？没签劳动合同，工伤也能认定。劳动关系不只是由合同证明，存在事实劳动关系即可。单位应在规定时间内申请认定，未申请的，职工等可自行申请，多种材料能证明事实劳动关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有签订劳动合同的工伤能认定么
没有签订劳动合同，工伤也能认定。
根据相关法律规定，劳动关系并非仅通过劳动合同来证明。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
在认定事实劳动关系时，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，均可作为证据。因此，没有签订劳动合同不影响工伤认定，关键在于是否能证明存在事实劳动关系及符合工伤认定的条件。
二、没有劳动合同可以申请工伤认定吗
没有劳动合同也可以申请工伤认定。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。
在没有劳动合同的情况下，职工可通过提供其他能证明劳动关系存在的材料来申请工伤认定，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对劳动关系进行调查核实。所以，即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可以正常申请工伤认定。
三、没有签劳动合同工伤赔偿具体标准
未签劳动合同不影响工伤赔偿，赔偿标准与签合同情况一致。具体如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：依据劳动能力鉴定的伤残等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
没签劳动合同，劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，进而主张赔偿。
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