女性60岁以上可以认定为工伤吗？一般情况下，女性60岁以上不能认定为工伤，因为达退休年龄后与单位建立的多是劳务关系，认定工伤需存在劳动关系。但未享养老待遇、能证明事实劳动关系或超龄务工农民等特殊情况，也可能认定，要结合具体情况判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、女性60岁以上可以认定为工伤吗
女性60岁以上一般不能认定为工伤。通常情况下，女性职工法定退休年龄为50周岁或55周岁，达到退休年龄后与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，而认定工伤的前提是存在劳动关系。
不过，存在一些特殊情况。若该女性虽已超过60岁，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且能证明与用人单位存在事实劳动关系，在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形时，也有可能被认定为工伤。
另外，依据相关规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，可适用《工伤保险条例》进行工伤认定。所以，女性60岁以上能否认定为工伤，需结合具体情况，考量是否存在劳动关系、是否享受养老保险待遇等因素来判定。
二、女性超龄上班受伤的工伤认定标准
女性超龄上班受伤，工伤认定需结合不同情况判断。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的，若与用人单位形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，应认定为工伤。如在工作中搬运货物时不慎摔倒受伤，就可认定。
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄女性，与用人单位通常是劳务关系，一般不认定为工伤。但部分地区规定，用人单位招用已达到法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者，在受到事故伤害或患职业病后，可按劳动关系处理进行工伤认定。
此外，超龄女性在工作中受伤，即便无法认定工伤，也可根据双方过错，依照《民法典》等相关法律要求用人单位承担人身损害赔偿责任。具体的工伤认定，需由社会保险行政部门依据实际情况和证据进行判定。
三、农民工工地受伤怎么申请工伤认定
农民工在工地受伤申请工伤认定，可按以下步骤进行：
第一，确认劳动关系。这是申请工伤认定的前提。若有劳动合同，可直接作为劳动关系证明；没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系。
第二，准备申请材料。包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。申请表可在当地社保行政部门官网下载或到其办公地点领取。
第三，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意要在规定期限内申请，用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请，用人单位未申请的，农民工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
第四，等待审核调查。社保行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第五，领取认定结果。社保行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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