在寝室死亡能不能认定在工伤死亡？在寝室死亡一般不能认定为工伤死亡，但有特殊情况。认定工伤有条件，寝室不属于传统工作场所。若符合“工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡”视同工伤条件，如寝室加班发病死亡等，有认定可能，需结合情况看是否符合规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在寝室死亡能不能认定在工伤死亡
在寝室死亡一般不能认定为工伤死亡，但存在特殊情况。
依据工伤保险条例，认定工伤需符合一定条件。通常工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，可认定为工伤。在寝室不属于传统意义上的工作场所。
不过，若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一视同工伤的条件，则可能认定为工伤。比如员工在寝室加班工作时突发疾病死亡，能证明是在执行工作任务，可尝试申请认定。或者员工在工作岗位发病，回寝室休息等待救治，48小时内死亡，也有认定可能。
所以，寝室死亡能否认定工伤死亡，要结合具体情况，看是否符合法律规定的认定条件。
二、在上下班途中发生意外算不算工伤
在上下班途中发生意外，不一定都算工伤，需根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”以及事故类型的限定。例如，员工在下班路上被汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，这种情况一般可认定为工伤。
然而，如果是员工在上下班途中自己不小心摔倒受伤，通常不能认定为工伤，因为不属于上述规定的交通事故等特定情形。另外，要是发生意外是因为员工自身存在严重违反交通规则等行为，且被认定为负主要责任，也不能认定为工伤。
总之，上下班途中发生意外是否算工伤，关键在于是否符合“非本人主要责任”和特定事故类型这两个条件。
三、在家办公室发病死亡如何认定工伤
在家办公期间发病死亡认定工伤，需依据相关法律法规和具体情况判断。
若劳动者在家办公时突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。依据是《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里“工作时间”，需结合单位规定及工作实际情况，如是否处于正常工作排班时段、是否按要求随时待命等；“工作岗位”，虽在家中，但只要是为完成工作任务的空间即可。
要认定工伤，家属需准备材料申请。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
用人单位应在规定时间内协助申报，若其未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。
最终认定由社会保险行政部门调查核实后作出决定。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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