职工认定工伤用人单位不认为工伤？职工认定工伤，用人单位不认为是工伤的，由其承担举证责任。社保行政部门受理申请后，单位要在规定期限内举证。若无法举证，符合条件仍会认定工伤。单位不服可复议或诉讼，职工应配合调查维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、职工认定工伤用人单位不认为工伤
职工认定工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，用人单位需在规定期限内提供证据证明职工所受伤害不属于工伤情形。
若用人单位无法提供充分证据，社会保险行政部门会依据现有材料进行调查核实。经调查后，即使用人单位不认可，只要职工的情形符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，社会保险行政部门仍会作出工伤认定决定。
若用人单位对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。在此期间，不影响职工按规定享受工伤待遇。
总之，职工遭遇此类情况，要积极配合社会保险行政部门调查，维护自身合法权益。用人单位应依法履行举证义务，否则将承担不利后果。
二、职工工伤与职业病致残程度鉴定表
职工工伤与职业病致残程度鉴定表是用于评定职工因工伤或患职业病后致残程度的重要文件。该表一般包含以下内容：
个人信息部分，记录职工姓名、性别、年龄、身份证号、单位名称等基本情况，这有助于准确识别被鉴定人身份。
工伤或职业病情况描述，包括工伤发生经过、职业病接触史、初诊时间、诊断结论等，详细展现病情源头和现状。
身体检查情况，由专业医疗人员对职工身体各部位功能、伤残情况进行检查记录，如肢体活动度、感官功能等。
鉴定意见部分，由鉴定专家依据国家相关标准，对职工致残程度给出明确鉴定等级，如一级至十级。
该鉴定表需由职工所在单位、医疗机构、鉴定机构等多方参与填写和确认。它是职工享受工伤待遇的关键依据，职工可凭借鉴定表上的等级，依法获得相应医疗救治、伤残补助等权益。同时，单位和相关部门也以此为参考，合理安排后续工作和保障措施。
三、职业病工伤认定后下一步该怎么办
职业病工伤认定后，可按以下步骤处理：
1. 劳动能力鉴定：向劳动能力鉴定委员会提出申请。由委员会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，根据医疗检查结果等，依据工伤与职业病致残程度鉴定标准评定伤残等级及生活自理障碍程度。这能确定因职业病对劳动能力的影响，为后续赔偿提供依据。
2. 确定赔偿项目和金额：根据鉴定结果，依照《工伤保险条例》及当地相关规定，确定赔偿项目和金额。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，由单位承担。
3. 与单位和工伤保险经办机构协商赔偿：准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，与单位和工伤保险经办机构沟通赔偿事宜。若顺利，按协商结果获得赔偿。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
以上是关于职工认定工伤用人单位不认为工伤的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
