职工伤残等级评定标准及赔偿标准？职工伤残等级依《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》分十级，一级最重。评定考量多因素。赔偿有一次性伤残补助金等多项，不同等级标准不同，还可获其他赔偿。申请需先认定工伤，再鉴定确定赔偿额。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、职工伤残等级评定标准及赔偿标准
职工伤残等级评定依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，分为十个等级，一级最重，十级最轻。评定主要考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度和生活自理障碍程度等因素。
赔偿标准方面，主要涉及以下项目：
1. 一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。例如一级伤残，可获27个月本人工资的赔偿。
2. 伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，也按月支付，标准分别为本人工资的70%、60%。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时可获支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，职工还可获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。在申请赔偿时，职工需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。
二、职业病不能认定工伤怎么申请赔偿
若职业病不能认定为工伤，可按以下途径申请赔偿：
1. 复查或行政复议：对职业病诊断结果有异议，可在规定时间内向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定，或向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议，要求重新认定。
2. 提起民事诉讼：若确认单位存在过错，如未提供必要防护措施导致员工患职业病，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作环境证明、医疗诊断等，以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
3. 协商解决：尝试与用人单位协商赔偿事宜，明确指出单位在职业防护等方面的责任和义务，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
无论选择哪种方式，都要注重证据收集，以支持自身诉求。
三、职工有情形之一的应当认定为工伤
依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如工厂工人在生产线上操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像劳动者在下班前对工作设备进行清理维护时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如保安在制止不法行为时受伤。
4. 患职业病。即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如销售人员外出洽谈业务遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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