在公司受伤了没有报工伤怎么处理？公司受伤未报工伤，可先确认是否在申请期限内，然后收集劳动关系、医疗、受伤过程等相关证据，提交工伤认定申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，计算赔偿。若公司未缴保险，费用由公司担，协商不成可走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司受伤了没有报工伤怎么处理
若在公司受伤却未报工伤，可按以下步骤处理：
首先，确认是否在工伤认定申请期限内。员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起一定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，收集相关证据。包括能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医院的诊断证明、病历等医疗资料；现场的证人证言、监控视频等能证明受伤过程的材料。
接着，提交工伤认定申请。准备好申请表及上述证据材料，按规定向社保行政部门提出申请。社保行政部门会根据提交的材料进行调查核实，判断是否属于工伤情形。
若被认定为工伤，可进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，依据相关标准计算赔偿金额。赔偿项目可能涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若公司未按规定为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。若与公司就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、在上班路上交通事故工伤怎么赔偿
上班路上发生交通事故认定为工伤后，赔偿方式如下：
交通事故赔偿
由肇事方及其保险公司根据责任划分进行赔偿。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
工伤赔偿
1. 申请工伤认定：职工所在单位应在规定时间内提出申请，单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
3. 赔偿项目及支付主体：
由工伤保险基金支付的项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
由用人单位支付的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
若交通事故赔偿与工伤赔偿存在重合部分，一般不能重复享受。
三、在公司受伤过了24小时不报工伤
在公司受伤即便过了24小时，仍可申报工伤。公司应在员工受伤之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内申报，员工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
过了24小时未报工伤，不影响员工的权益主张。关键是要及时收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以便在申请工伤认定时能证明劳动关系和受伤事实。
若公司因未在30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。所以，员工要积极维护自身权益，按规定流程申请工伤认定，以获得应有的赔偿和保障。
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