职工在什么情况下应当认定为工伤？职工有7种情形应认定为工伤，包括工作时因工作受伤、工作前后做相关工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等。认定工伤要由相关部门按法定程序进行，职工遇可能工伤情况应及时申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职工在什么情况下应当认定为工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在操作机器时因机器故障受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如下班后整理工具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如保安在制止不法行为时受伤。
4. 患职业病。如长期在粉尘环境工作患尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。像出差途中遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
认定工伤需根据具体情况，由相关部门依据法定程序进行。职工遭遇可能属于工伤的情况，应及时申请认定，以维护自身合法权益。
二、职业病申请工伤认定需要什么材料
职业病申请工伤认定，需准备以下材料：
1. 工伤认定申请表，该表可在当地劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取，要如实填写个人信息、用人单位信息、事故发生经过等内容。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，用以证明职工与用人单位之间存在合法的劳动关系。
3. 职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构出具，明确职工所患疾病为职业病。
4. 申请人身份证明，通常为本人身份证复印件，若由代理人申请，还需提供代理人的身份证明及授权委托书。
5. 其他可能需要的材料，劳动保障部门根据具体情况要求提供的补充材料，如医疗机构的诊断病历等。
准备齐全上述材料后，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、仲裁开庭工伤认定后多久出裁决书
仲裁庭裁决工伤认定案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过 15 日。
这意味着一般情况下，45 天内会出裁决书；若情况复杂，最长 60 天会有结果。不过，若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
需注意，该时间是自仲裁委员会受理仲裁申请起算，而非工伤认定完成时间。实际中，若出现鉴定、公告等情形，会扣除相应时间，这可能使最终出裁决书的时间延长。当事人可及时与仲裁委沟通了解案件进展。
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