职工女性超过50岁能认定工伤吗？职工女性超50岁认定工伤需分情况。已达退休年龄且享受养老保险待遇，与单位是劳务关系，工作受伤按民事法律索赔；未享受待遇且有劳动关系，符合条件可申请认定，认定有争议可咨询或寻求专业帮助。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、职工女性超过50岁能认定工伤吗
职工女性超过50岁能否认定工伤，需分情况判断。
若该女性已达法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。在此情况下，工作中受伤通常不能依据工伤保险条例认定工伤，但可根据民法典等民事法律规定，向用人单位主张人身损害赔偿。
若女性虽超过50岁，但未享受基本养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，符合工伤保险条例规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以申请工伤认定。劳动行政部门会依据相关事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。
实践中，对于此类情况的认定可能存在一定争议。如果遇到具体问题，建议及时收集证据，向劳动行政部门咨询或申请工伤认定，也可寻求专业律师帮助，以维护自身合法权益。
二、职工在什么情况下不得认定为工伤
依据《工伤保险条例》，职工存在以下情形时不得认定为工伤：
第一，故意犯罪。职工因故意实施犯罪行为而受到伤害，不能认定为工伤。例如职工因参与盗窃被他人反抗致伤，这种伤害与工作无直接关联，且其故意犯罪行为违背法律规定，不应通过工伤认定获得补偿。
第二，醉酒或者吸毒。职工在工作时处于醉酒或吸毒状态导致自身受伤，不得认定为工伤。醉酒或吸毒会使职工丧失正常的判断和控制能力，增加工作中的危险，这是职工自身不当行为所致，不应将责任归咎于工作单位。
第三，自残或者自杀。职工故意对自己造成伤害或结束生命的行为，不能认定为工伤。自残或自杀是职工主观上主动实施的行为，并非因工作原因导致的伤害，不符合工伤认定条件。
职工只有在排除这些不得认定工伤的情形，且符合工伤认定的其他条件时，才能被认定为工伤。
三、职业病工伤认定标准有时间规定吗
职业病工伤认定标准本身无时间规定，但认定申请有时间限制。
职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，超过规定申请时间，可能会影响职工获得工伤保险待遇的权益。所以，用人单位和职工都应及时了解并遵守相关时间规定，保障自身合法权益。
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