退休年龄发生工伤不属于工伤认定的法律依据？退休年龄发生工伤一般不认定为工伤。原因有：退休人员与单位多是劳务关系，不在《工伤保险条例》调整范围；退休人员享受退休待遇，劳动合同已终止；相关司法解释仅适用务工农民。但可按劳务者受害纠纷索赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休年龄发生工伤不属于工伤认定的法律依据
退休年龄发生工伤一般不认定为工伤，依据如下：
首先，《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。而退休人员与用人单位通常建立的是劳务关系，并非劳动关系，不在该条例调整范围内。
其次，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休人员已享受退休待遇，其与用人单位之间不再是劳动关系，也就无法依据劳动关系认定工伤。
最后，最高人民法院相关司法解释虽规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定，但这仅针对务工农民，其他退休人员不在此列。
不过，退休人员因工作受伤，虽不能认定工伤，但可根据《民法典》等相关规定，按提供劳务者受害责任纠纷处理，向用人单位主张人身损害赔偿。
二、外地的劳动仲裁裁决是否可以在本地认定工伤
外地的劳动仲裁裁决与在本地认定工伤是两个不同的程序，外地劳动仲裁裁决不能直接用于在本地认定工伤，但具有一定关联和参考作用。
劳动仲裁主要是解决劳动争议，如确认劳动关系等。而工伤认定是由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行认定的行政行为。
如果外地劳动仲裁裁决确认了职工与用人单位存在劳动关系，本地社会保险行政部门在工伤认定时，会将其作为重要证据予以参考。因为劳动关系的存在是认定工伤的前提条件之一。
不过，本地社会保险行政部门会按照自身的程序和要求，对工伤认定申请进行全面审查，除劳动关系外，还需审查事故伤害是否符合工伤认定的情形、是否在合理的工作时间和工作场所内等。外地的劳动仲裁裁决不能替代本地的工伤认定程序，最终能否认定为工伤，要由本地社会保险行政部门根据具体情况和法定标准作出决定。
三、未交工伤保险的单位职工发生工伤的法律规定
根据我国法律规定，单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤时，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
首先，职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其次，因工伤产生的各项费用本应由工伤保险基金支付的，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等，均由用人单位承担。若用人单位拒不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。
此外，用人单位未按时缴纳工伤保险费的，自欠缴之日起会按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。这旨在督促用人单位依法为职工缴纳工伤保险，保障职工的合法权益。
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