自己做工伤认定公司不配合怎么办？员工自行申请工伤认定公司不配合，可采取四措施维权。一是收集劳动关系及工伤事实证据；二是在规定期限内向社保部门申请，提交申请表与证据；三是对不予受理决定可复议或诉讼；四是可请求工会协助交涉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、自己做工伤认定公司不配合怎么办
员工自行申请工伤认定时公司不配合，可采取以下措施：
第一，收集证据。即便公司不配合，员工自己应积极收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。证明劳动关系的证据如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；证明工伤事实的证据有医疗机构的诊断证明、现场目击证人的证言等。
第二，直接申请。员工可在发生事故伤害之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交上述收集的相关证据材料。
第三，行政复议或行政诉讼。若社会保险行政部门因公司不配合等原因作出不予受理的决定，员工可依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
第四，借助工会。员工还可以请求工会组织协助，工会有权代表职工与企业方面就维护职工合法权益的事项进行交涉，要求企业予以配合。
二、自己去申请工伤认定老板会知道吗
自己申请工伤认定，老板通常会知道。在申请工伤认定时，劳动保障行政部门会按规定程序展开调查。一般而言，相关部门会通知用人单位提供相应材料，如劳动合同、考勤记录、事故情况说明等。此过程中，老板必然知晓员工已申请工伤认定。
另外，申请工伤认定需提交劳动关系证明材料，劳动保障行政部门可能会联系用人单位核实劳动关系等信息，这也会使老板得知员工申请事宜。而且，工伤认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。
员工不必因担心老板知晓而放弃合法权益。根据法律规定，员工有权利在发生工伤后自行申请工伤认定。若老板因员工申请工伤认定而对员工进行报复，如解除劳动合同等，员工可通过法律途径维护自身合法权益。
三、自身疾病引起的工伤能赔偿多少钱
自身疾病引起的工伤赔偿金额需结合具体情况确定。
首先，自身疾病被认定为工伤有严格条件。一般而言，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；此外，职业病属于工伤范畴。
若符合工伤认定条件，赔偿项目及金额受多因素影响。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若造成伤残，经劳动能力鉴定后，按伤残等级确定赔偿。一级至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21 - 27个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75% - 90%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为16、18个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%、70%。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为7 - 13个月的本人工资。
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