综合工时制认定工伤后工资怎么算？综合工时制下认定工伤，工资计算按法规执行。停工留薪期内原工资福利待遇不变，以正常出勤月工资为标准，包含正常出勤时的加班工资。停工留薪期一般不超十二个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、综合工时制认定工伤后工资怎么算
综合工时制下认定工伤后，工资计算需依据相关法律法规。职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于综合工时制，原工资福利待遇的计算以正常出勤月的工资为标准。即正常工作时，按照综合工时制的计薪方式所获得的月工资，在停工留薪期也按此标准发放。综合工时制是按一定周期综合计算工作时间，其工资通常根据实际工作时长、加班情况等确定。若职工在工伤前存在加班且已按规定获得加班工资，停工留薪期工资也应包含这部分正常出勤时应得的加班工资。
停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、自己申请工伤认定需要多少时间
自己申请工伤认定，所需时间分不同阶段。
申请受理阶段，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。
调查核实阶段，若材料完整，社会保险行政部门不再进行调查核实；若材料不完整，会要求申请人补充材料。同时，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
作出认定决定阶段，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
三、自己做工伤认定公司不配合怎么办
员工自行申请工伤认定时公司不配合，可采取以下措施：
第一，收集证据。即便公司不配合，员工自己应积极收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。证明劳动关系的证据如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；证明工伤事实的证据有医疗机构的诊断证明、现场目击证人的证言等。
第二，直接申请。员工可在发生事故伤害之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交上述收集的相关证据材料。
第三，行政复议或行政诉讼。若社会保险行政部门因公司不配合等原因作出不予受理的决定，员工可依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
第四，借助工会。员工还可以请求工会组织协助，工会有权代表职工与企业方面就维护职工合法权益的事项进行交涉，要求企业予以配合。
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