用人单位未提出工伤认定申请的工伤职工怎么赔偿？用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工可自行争取赔偿。先在规定时间向社保部门申请工伤认定，治疗稳定后做劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额，与单位协商，投险部分费用由基金支付，未投则单位全付，协商不成可走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位未提出工伤认定申请的工伤职工怎么赔偿
用人单位未提出工伤认定申请时，工伤职工可按以下步骤争取赔偿：
1. 自行申请工伤认定：工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 确定赔偿项目和金额：根据认定和鉴定结果，确定赔偿项目和金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
4. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若单位未投工伤保险，由用人单位支付全部赔偿费用。
5. 法律途径维权：协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、毁坏工伤病历要判刑吗
毁坏工伤病历是否判刑，需结合具体情形与造成的后果判断。
一般情况下，单纯毁坏工伤病历，未造成严重后果或未构成其他犯罪的，不涉及判刑。但这属于违反治安管理的行为，根据《治安管理处罚法》相关规定，可能面临警告、罚款或拘留处罚。
若毁坏工伤病历是为了骗取工伤保险待遇或在司法活动中影响证据，性质则不同。若达到一定金额或情节严重，可能触犯诈骗罪。根据《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更重。
若在刑事诉讼中，毁坏工伤病历以帮助当事人逃避法律责任、毁灭证据等，可能构成帮助毁灭、伪造证据罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。
总之，毁坏工伤病历不一定判刑，关键看行为目的、造成后果及是否触犯刑法。
三、劳务派遣工伤能辞退吗
劳务派遣员工发生工伤后，一般不能随意辞退。
依据《劳动合同法》相关规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。也就是说，若劳务派遣员工因工伤处于医疗期，派遣单位不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由将其辞退。
不过，若工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，派遣单位可以解除劳动合同。
当工伤员工经过治疗后，被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，应按照国家有关工伤保险的规定执行。如果工伤已治愈且不影响工作，派遣单位与用工单位在协商一致，并遵循相关法律程序的情况下，可依法解除劳务派遣协议。
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