职工工伤与职业病致残程度鉴定标准具体？职工工伤与职业病致残程度鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，残情分一至十级，最重一级、最轻十级。一至四级完全丧失劳动能力，五至六级大部分丧失，七至十级部分丧失，由鉴定委按程序结合标准评定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准具体
职工工伤与职业病致残程度鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。该标准将残情级别分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。
一级至四级为完全丧失劳动能力。比如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等属于一级伤残；重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等属于二级伤残。
五级至六级为大部分丧失劳动能力。像一侧眼球摘除并义眼植入、双侧前臂缺失或双手功能完全丧失等可能构成五级伤残；撕脱伤后头皮缺失1/5以上、脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经痛等属于六级伤残。
七级至十级为部分丧失劳动能力。如一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8、外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍等分别对应不同级别。
在实际鉴定中，需由专业的劳动能力鉴定委员会按照相关程序，根据医疗检查结果、结合该标准进行综合评定。
二、职业病属于工伤吗用人单位该如何赔偿
职业病属于工伤。根据《工伤保险条例》，职业病被明确列入工伤认定范围，职工因接触职业危害因素导致职业病，可享受工伤保险待遇。
用人单位赔偿流程如下：
1. 职业病诊断与鉴定：职工需在具备资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。对诊断结果有异议，可申请鉴定。
2. 工伤认定申请：用人单位应在规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 赔偿支付：认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，用人单位按规定支付赔偿。缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，用人单位需承担全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若用人单位不履行赔偿义务，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
三、自己申请工伤认定得多长时间才能出结果
自己申请工伤认定，社会保险行政部门作出工伤认定决定的时间有明确规定。
一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
当社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。申请人需及时关注认定进展，准备好相关材料，以确保认定流程顺利进行。
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