劳动能力鉴定和工伤鉴定具体内容？劳动能力鉴定和工伤鉴定有区别。工伤鉴定是对职工是否属工伤的行政确认，由相关人员在规定时限向社保部门申请，经调查核实作决定。劳动能力鉴定针对伤残和自理障碍等级，经申请由专家组提意见后作结论，是享受伤残待遇依据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动能力鉴定和工伤鉴定具体内容
劳动能力鉴定和工伤鉴定存在一定区别。
工伤鉴定，即工伤认定，是由劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。进行工伤鉴定，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实，作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。再根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定结论是职工享受伤残待遇的重要依据。
二、劳动能力鉴定和工伤鉴定是否一样
劳动能力鉴定和工伤鉴定不一样，二者存在明显区别：
- 定义与目的：工伤鉴定是在职工遭受事故伤害或患职业病后，对其是否属于工伤范畴进行认定，明确受伤性质，确定是否可享受工伤待遇。劳动能力鉴定则是在工伤认定基础上，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，以确定补偿标准和合理安置。
- 鉴定机构：工伤鉴定由社会保险行政部门负责，劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，成员包含医疗卫生专家。
- 鉴定程序：工伤鉴定需用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时限内提出申请，提交相关材料后，社会保险行政部门调查核实作出认定决定。劳动能力鉴定需在工伤认定后，工伤职工伤情相对稳定或医疗期满，向劳动能力鉴定委员会提出申请，由专家根据标准评定等级。
- 鉴定标准：工伤鉴定依据《工伤保险条例》规定的工伤认定情形判断。劳动能力鉴定依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》评定伤残等级。
三、劳动仲裁申请工伤认定要什么资料
申请劳动仲裁和认定工伤所需资料不同，以下分别说明。
申请劳动仲裁需准备这些资料：
1. 劳动仲裁申请书，要明确双方信息、仲裁请求及事实理由。
2. 申请人身份证明，如身份证等有效证件。
3. 劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证实与用人单位存在劳动关系。
4. 其他证据材料，与仲裁请求相关的证据，如加班记录、辞退通知等。
申请工伤认定需提供的资料如下：
1. 工伤认定申请表，如实填写事故发生的时间、地点、原因等。
2. 劳动关系证明材料，与劳动仲裁所需类似，确定与用人单位有劳动关系。
3. 医疗机构的诊断证明，证明受伤情况。
4. 其他证明材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等，用以证明事故发生的经过。
准备资料时应确保其真实性和完整性，以便顺利推进仲裁和认定程序。
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