聘用退休人员发生工伤怎么办？聘用退休人员发生工伤，因其与单位多为劳务关系，不适用《工伤保险条例》，可协议明确责任。工作受伤按双方过错担责，单位有错需按人损标准赔偿。若有商保可申请理赔，有争议先协商，不成可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、聘用退休人员发生工伤怎么办
聘用退休人员发生工伤的处理方式如下：
首先，退休人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》。但双方可以通过协议约定来明确在工作中发生伤害的责任承担问题。
其次，若退休人员在工作中因工作原因受到伤害，应根据双方过错承担相应责任。用人单位有过错的，需按照人身损害赔偿标准赔偿退休人员。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
再次，若退休人员缴纳了商业保险，可依据保险合同向保险公司申请理赔。
最后，双方若就赔偿事宜产生争议，可先协商解决；协商不成，退休人员可收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、事故现场记录等，向人民法院提起诉讼，由法院依据事实和法律进行判决。
二、跑步腿疼能认定工伤吗多少钱
跑步腿疼能否认定为工伤，要依据具体情况判断。若跑步是因工作原因，如警察追捕嫌疑人、运动员参加单位组织的比赛等，且在工作时间和工作场所内，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。
但若是在工作之余自行跑步锻炼导致腿疼，通常不能认定为工伤。因为这种情况并非因工作原因受到的伤害，不符合工伤认定条件。
关于认定为工伤后赔偿金额的问题，这取决于多个因素，如伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等。需先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同伤残等级对应不同赔偿标准，所以无法直接给出具体赔偿金额。需在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，依据相关标准进行计算。
三、派遣工工伤如何处理赔偿事宜
派遣工发生工伤后，赔偿处理按以下步骤进行：
首先，确认劳动关系与申报工伤。派遣工和劳务派遣单位存在劳动关系，发生工伤后，派遣单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
然后，确定赔偿责任主体与赔偿项目。工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任。派遣单位作为用人单位，缴纳工伤保险费，未缴纳的，由派遣单位支付工伤保险待遇。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用工单位有过错，要承担相应赔偿责任。
最后，协商与法律途径解决。确定赔偿责任和项目后，可与相关单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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