新职伤认定怎么弄成工伤认定？新职伤认定转为工伤认定一般分四步：一是准备证明劳动关系、受伤事实和原因的材料；二是向用人单位所在地社保行政部门提交申请表及材料；三是部门审核调查，各方配合；四是部门作出认定决定并通知。不服结果可复议或诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、新职伤认定怎么弄成工伤认定
新职伤认定转为工伤认定通常要按以下步骤操作：
第一，准备材料。需收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时准备医疗机构的诊断证明、事故现场的相关证据等，用于证明受伤的事实和原因。
第二，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表及准备好的材料。申请表要详细填写事故发生的时间、地点、原因等情况。
第三，审核调查。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时可能会展开调查核实。用人单位、职工及相关部门应配合调查，如实提供信息。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
若对认定结果不服，有关单位或者个人可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。
二、新疆没有住院可以认定工伤吗
在新疆，未住院也可以认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工所受伤害是否符合工伤认定情形。
该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等情形，可视同工伤。
认定工伤需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，并不以住院作为认定的必要条件。只要符合工伤认定的法定情形，即便未住院，也能申请工伤认定。
三、新职伤可以去申请工伤认定吗
新职伤通常可以申请工伤认定。依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的职伤，有权申请工伤认定。
申请时需满足一定条件。一般要求是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的职工。申请主体可以是用人单位，应在规定期限内提出；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织也能申请。
申请需准备相关材料，常见的有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
申请流程为，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，之后作出是否认定为工伤的决定。
总之，新职伤在符合条件并按规定流程操作的情况下，能够申请工伤认定以获得相应保障。
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