汕尾地区工伤认定流程及标准？汕尾地区工伤认定流程与标准按国家及广东省规定执行。认定标准分认定为工伤和视同工伤两类，各有多种情形。流程上，单位30日内申请，未申请的，职工等1年内可申请，需提交相关材料，60日内作出决定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、汕尾地区工伤认定流程及标准
汕尾地区工伤认定流程与标准遵循国家及广东省相关规定。
认定标准
职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形有：在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
认定流程
用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
二、山东工伤停工留薪期如何确定
山东工伤停工留薪期主要依据以下方式确定：
1. 按《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》执行。该办法根据不同伤害部位和程度，制定了对应的停工留薪期分类目录。职工发生工伤后，应按照目录规定来确定停工留薪期。
2. 由签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明来确定。受伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，由签订服务协议的医疗机构给出医学诊断，作为停工留薪期的参考。
3. 经劳动能力鉴定委员会确认。如果职工和用人单位就停工留薪期发生争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。一般在职工伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，其结论也可作为停工留薪期的判断依据。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
三、软组织损伤工伤认定能歇多久
软组织损伤工伤认定后可休息的时长，即停工留薪期，需依据具体伤情由劳动能力鉴定委员会确定。一般而言，停工留薪期通常不超12个月。
伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
比如轻度软组织损伤，恢复较快，停工留薪期可能就1至2个月；若损伤较重，影响肢体活动，可能需3至6个月，甚至更长。职工需及时将诊断证明等材料提交给单位，由单位向劳动能力鉴定委员会申请确定停工留薪期。同时，要遵循医疗机构的建议积极治疗和康复。
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