离职拷资料要判刑吗？离职拷资料是否判刑要视具体情况而定。拷贝普通文档且未违规违法通常不会判刑；若拷贝商业秘密，情节严重会被判刑；拷贝国家机密违法后果更严重，总之取决于资料性质、获取手段和后果等因素。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职拷资料要判刑吗
离职拷资料是否判刑需视具体情况判断。
若资料属于公司普通文档，不涉及商业秘密、敏感信息等，且拷贝行为未违反公司规定与法律法规，通常不会被判刑。
但如果拷贝的是公司商业秘密，就可能触犯法律。依据《中华人民共和国刑法》，以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密，违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
此外，若拷贝的资料属于国家机密，违法后果更严重。依据相关法律，非法获取、持有国家绝密、机密文件、资料、物品，或泄露国家机密，将根据情节轻重承担相应刑事责任。
总之，离职拷贝资料是否判刑取决于资料性质、获取手段及造成后果等因素。
二、离职被辞退怎么补偿
离职被辞退分不同情形补偿有所不同：
1. 用人单位合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付补偿。
2. 用人单位无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、离职中途可以辞退吗
离职中途用人单位能否辞退员工，需分情况判断。
若员工主动提出离职，且已按照规定提前通知用人单位，在离职期间，正常情况下用人单位不应随意辞退员工。因为员工的离职行为是双方已达成的既定安排，随意辞退可能构成违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
然而，若员工在离职中途出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以依据法律规定和公司制度，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果员工认为用人单位在离职中途的辞退行为违法，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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