是否要等工伤认定生效再仲裁？一般建议等工伤认定生效后再仲裁，因为工伤认定生效才能确定职工权益，此时仲裁围绕已确定事实展开，利于维护劳动者权益。但特殊情况如单位拒付医疗费，劳动者可先就已发生费用仲裁，不过有认定不被支持风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、是否要等工伤认定生效再仲裁
一般情况下，建议等工伤认定生效后再进行仲裁。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的重要程序，只有经过法定程序认定为工伤，职工才享有相应的工伤保险待遇等权益。如果在工伤认定未生效时就申请仲裁，可能面临因工伤认定结果不确定，导致仲裁请求缺乏明确依据的问题。例如，若后续工伤认定不被支持，仲裁请求就可能无法得到支持。
等工伤认定生效后进行仲裁，能确保仲裁程序围绕已确定的工伤事实展开，更有利于维护劳动者合法权益。在仲裁中，劳动者可以依据生效的工伤认定结果，提出合理的赔偿请求，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。仲裁机构也能依据明确的工伤认定进行公正裁决。
不过，若存在特殊情况，如用人单位拒绝支付医疗费用，严重影响劳动者救治，劳动者也可就已发生的医疗费用等先申请仲裁，但要承担工伤认定最终不被支持的风险。
二、食宿管理人员受伤认定工伤吗
食宿管理人员受伤是否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险条例，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
若食宿管理人员在工作时间和工作场所，因工作原因受伤，比如在食堂准备食材时不慎滑倒受伤，或在宿舍维修设施时受伤，通常可认定为工伤。若在工作时间履行管理职责，遭受他人暴力伤害，也符合工伤认定条件。但如果受伤与工作无关，如在休息时间自行外出游玩受伤，则一般不能认定为工伤。
总之，食宿管理人员受伤认定工伤，关键看是否符合法定工伤情形，需结合具体事实和证据确定。
三、实习生做不了工伤认定怎么办
实习生无法进行工伤认定，可按以下途径处理：
其一，依据民事侵权责任索赔。实习生与用人单位之间通常不存在劳动关系，难以认定工伤。但在工作中受伤，可根据《民法典》相关规定，要求单位承担侵权赔偿责任。需证明单位存在过错，自身受伤与工作有因果关系，如因单位设备故障、安全措施不到位等致伤。
其二，看实习协议约定。若实习前与学校、用人单位签订了实习协议，可查看协议中关于受伤处理的条款。若有相应赔偿约定，可依约要求单位或相关方承担责任。
其三，考虑商业保险理赔。部分学校或用人单位会为实习生购买商业保险，如意外伤害保险。受伤后可及时通知保险公司，按保险合同申请理赔，以弥补损失。
总之，实习生虽不能认定工伤，但仍有多种途径维护自身合法权益，可根据实际情况选择合适方式索赔。
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