劳务派遣工资属于工资薪金还是劳务？劳务派遣工资性质依具体情况判断。员工与派遣单位签合同、由其发工资，因存在雇佣关系，工资属工资薪金所得，单位代扣个税；以独立身份提供劳务，无劳动关系，报酬属劳务报酬，接受方代扣。关键看有无雇佣关系。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣工资属于工资薪金还是劳务
劳务派遣工资的性质需要根据具体情况判断。
若派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位安排到用工单位工作，派遣单位向员工支付工资，这种情况下，派遣员工取得的工资属于工资薪金所得。因为员工与派遣单位存在雇佣关系，派遣单位是其用人单位，需按照工资薪金的相关规定，为员工代扣代缴个人所得税，员工也享受用人单位给予的社保等劳动权益。
若个人以独立身份为用工单位提供劳务，没有与任何单位建立正式的劳动关系，所获报酬则属于劳务报酬。在这种情形下，个人应按照劳务报酬的规定缴纳个人所得税，一般由接受劳务的单位在支付报酬时代扣代缴。
判断劳务派遣工资属于工资薪金还是劳务报酬，关键在于员工与单位之间是否存在雇佣关系。存在雇佣关系，通常认定为工资薪金；不存在雇佣关系，一般属于劳务报酬。
二、门店老板不给工人结工资,该怎么要
工人遇到门店老板不给结工资的情况，可通过以下途径索要工资：
1.协商解决：与老板直接沟通，明确表达支付工资的诉求，了解老板不支付工资的原因，尝试达成解决方案。
2.收集证据：若协商无果，要注意收集证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录、工作证、同事证言等。
3.向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对门店进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
4.申请劳动仲裁：可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求老板支付工资。
通过合法途径维护自身权益，要冷静理智，避免采取过激行为，确保诉求得到合理解决。
三、老板不给员工结工资员工应该怎么办
老板不给员工结工资，员工可通过以下途径解决：
1.与老板协商：尝试与老板直接沟通，了解不发工资的原因，要求其支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等，作为后续证据。
2.向劳动监察部门投诉：员工可携带身份证、劳动合同、工资条等证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会在规定时间内作出裁决。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
通过上述途径维权时，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与老板存在劳动关系及工资数额。
以上是关于劳务派遣工资属于工资薪金还是劳务的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
