眼睛受了工伤他们不认定怎么办？眼睛受工伤单位不认定，职工可按三步维权：自行申请认定，在规定时间内向社保行政部门提出并准备相关材料；提交证明材料，证实受伤与工作有关；若社保部门不予认定，可申请行政复议或提起行政诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、眼睛受了工伤他们不认定怎么办
眼睛受工伤单位不认定，可按以下步骤维权：
1. 自行申请认定：单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，若其未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2. 提交证明材料：要提供能证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤的证据。比如工作记录、同事证言、现场监控等，以证明眼睛受伤与工作存在关联。
3. 行政复议或行政诉讼：若社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，对该决定不服的，可以依法申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径争取合法权益。
通过以上途径，职工可依法维护自身权益，确保工伤得到正确认定和应有的赔偿。
二、牙折断工伤认定后可以种植牙吗
牙折断工伤认定后能否种植牙，需根据具体情况判断。
若工伤导致牙折断，经认定为工伤后，治疗应遵循工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。种植牙是否在该目录范围内是关键。若种植牙被纳入其中，职工可按规定进行种植牙治疗，相关费用由工伤保险基金支付。
不过在实际操作中，部分地区工伤保险对牙齿修复的规定，多倾向于常规补牙、镶牙等相对基础的治疗方式，种植牙可能被视为美容或超出必要治疗范围的项目，不在报销范畴。
职工应及时向单位和当地社保经办机构报告工伤情况，并咨询具体的治疗和报销政策。治疗前，与医疗机构沟通，确认种植牙是否符合工伤保险报销要求。若社保经办机构不认可种植牙费用，职工可与单位协商，争取合理解决办法，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、学生工工伤认定标准及赔偿规定
学生工一般不认定为工伤，因其与用人单位通常未建立劳动关系。不过，若学生参加实习活动时受伤，按相关规定处理。
认定方面，学生实习期间受到人身伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形，虽不属于劳动关系，但由实习单位和学校按双方约定承担责任。若无约定，实习单位承担主要责任。
赔偿规定上，赔偿项目与标准参照工伤保险待遇。一般赔偿包括：一是医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定；二是住院伙食补助费，按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定；三是护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；四是一次性伤残补助金等，依据劳动能力鉴定等级确定具体数额。
若学生工与用人单位签订劳动合同，建立正式劳动关系，可按正常工伤认定程序和赔偿标准处理，经工伤认定和劳动能力鉴定后，享受工伤保险待遇。
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