不让加班怎么维权？正常情况下用人单位不让加班无需维权，加班不是劳动者法定权利。但不合理限制加班致劳动者收入大减且违反合同约定，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对结果不满还可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不让加班怎么维权
用人单位不让加班，通常无需维权，加班并非劳动者的法定权利。不过，若存在以下特殊情况，可采取相应措施：
-强制不加班损害权益：如果用人单位通过不合理限制加班，导致劳动者收入大幅减少且违反劳动合同约定，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求按照合同履行，保障合理的加班安排。
-协商不成的处理：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明加班权益受损的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
-申请劳动仲裁：劳动者也可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
正常情况下用人单位不让加班是其用工管理权利，但如果因不合理限制加班致劳动者权益受损，劳动者可依上述方式维权。
二、银行加班怎么维权
银行员工若遇到加班问题，可通过以下方式维权：
1.收集证据：要留意收集加班相关证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，这些证据能证明你存在加班事实，对后续维权很关键。
2.内部沟通：先尝试与银行管理层沟通，友好协商解决加班问题。可向人力资源部门或上级领导反映情况，说明加班给自身带来的影响，要求按照法律规定支付加班费或进行调休。
3.劳动监察投诉：若内部沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对银行进行调查，若发现银行存在违法行为，会责令其改正。
4.劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，银行员工要了解自身权益，遇到加班问题时及时采取合理合法的方式维权。
三、加班费诉求怎么判
加班费诉求的判决需结合具体案件事实及证据来判定。
法院首先会审查劳动者与用人单位之间的劳动关系是否成立。若劳动关系明确，接着会查看劳动者是否存在加班事实。劳动者需提供初步证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，以证明其在正常工作时间之外有工作的情况。
其次，要确定加班费的计算基数。一般以劳动合同约定的工资作为计算依据；若没有约定，则按照劳动者实际获得的正常工作时间工资确定。计算时，平日加班应按不低于工资的150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。
若用人单位能举证证明已支付加班费，且支付标准、金额等符合法律规定，劳动者的诉求可能不被支持。反之，若用人单位无法证明已支付或支付不足，法院会判决用人单位按规定支付相应加班费。此外，若劳动者主张多年的加班费，部分地区可能会因仲裁时效等问题，只支持一定期限内的诉求。
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