劳动关系不成立怎么办认定工伤？劳动关系不成立时认定工伤有多种办法：可按劳务关系等处理，依侵权责任法让雇主担责；收集工资支付凭证等证据证明事实劳动关系，走正常认定程序；特殊情况中，被挂靠单位、发包方或转包方担责。能多途径获赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动关系不成立怎么办认定工伤
若劳动关系不成立，要认定工伤可按以下方法操作。
首先，可考虑按劳务关系等其他情形处理。在一些特定情况下，虽不存在劳动关系，但因工作原因受伤，可依据侵权责任相关法律要求雇主承担赔偿责任。比如雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
其次，尝试通过其他证据证明存在事实劳动关系。收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。若能凭借这些证据，通过劳动仲裁或法院判决确认存在事实劳动关系，之后便可按正常程序申请工伤认定。
再者，对于一些特殊情况，如个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。还有，违法发包、转包等情况下，具备用工主体资格的发包方或转包方需承担工伤保险责任。
总之，即使劳动关系不成立，仍可通过多种途径来争取认定工伤及获得相应赔偿。
二、劳动仲裁影响工伤认定的时间吗
劳动仲裁一般不影响工伤认定的时间。
工伤认定有其独立的法定程序和时间要求。根据规定，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
劳动仲裁主要解决的是劳动争议，如确认劳动关系、工资纠纷等。虽然在工伤认定过程中，有时需先通过劳动仲裁确认劳动关系，但这并不必然导致工伤认定时间受影响。若在申请工伤认定时，劳动关系明确，无需经过劳动仲裁程序，可正常按工伤认定流程申请。即便需先进行劳动仲裁，社会保险行政部门也不会停止工伤认定的时限计算，通常会等仲裁结果出来后，继续完成工伤认定程序。
所以，正常情况下劳动仲裁不会影响工伤认定的时间，二者程序相对独立，互不干扰。
三、劳动仲裁工伤赔偿需要多长时间
劳动仲裁工伤赔偿案件一般需在受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，并书面通知当事人。也就是说，正常情况下最长60日能有结果。
若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
不过，这只是劳动仲裁阶段的时间。工伤赔偿还可能涉及工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序。工伤认定一般自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。劳动能力鉴定在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
而且，如果对仲裁结果不服，当事人可在规定期限内向法院起诉，进入一审、二审程序，时间会更长。所以，工伤赔偿整体所需时间因具体情况而异。
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