员工工伤企业要怎么做工伤认定？员工发生工伤后，企业应按步骤进行工伤认定。先及时救治并报告，在规定期限内提出申请；再准备申请表、劳动关系证明等材料提交；配合调查核实，最后等待认定结果，保障员工权益，规避自身法律风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工工伤企业要怎么做工伤认定
员工发生工伤后，企业应按以下步骤进行工伤认定：
1. 及时救治与报告：企业需立即将受伤员工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。同时，自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备申请材料：一般需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
3. 提交申请：将准备好的申请材料提交给当地社会保险行政部门。
4. 配合调查核实：社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，企业应如实提供相关情况和证据。
5. 等待认定结果：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
企业需严格按照法定程序和要求进行工伤认定，以保障员工合法权益，也避免自身法律风险。
二、员工工伤认定后离职需要赔偿吗
员工工伤认定后离职，用人单位是否需要赔偿需视具体情况而定。
若员工被认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，离职时用人单位通常需承担赔偿责任。一是支付一次性伤残就业补助金，该补助金标准由各地根据当地实际情况制定，一般与伤残等级、本人工资等因素相关。比如，五级至十级伤残员工离职时，用人单位应支付此项赔偿。二是可能需支付停工留薪期工资等费用，在员工工伤治疗期间，用人单位需按照原工资福利待遇支付工资。
若工伤未达到伤残等级，员工离职时，用人单位通常无需支付一次性伤残就业补助金，但需支付员工工伤治疗期间正常的工资待遇，以及符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用等，不过这些费用一般从工伤保险基金支付。
如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。
三、员工死亡不构成工伤单位赔偿吗
员工死亡不构成工伤，单位是否赔偿需根据具体情况判断。
若员工是在非工作时间、非工作场所，因自身疾病等个人原因死亡，单位通常无赔偿义务。但在实践中，出于人道主义关怀，单位可能给予一定慰问金或抚恤金。
若员工死亡虽不构成工伤，但与单位存在一定关联，如单位存在过错导致员工死亡，单位则要承担相应赔偿责任。比如单位提供的工作环境存在安全隐患，引发意外致员工死亡，即便不属于典型工伤情形，单位也需因自身过错赔偿。
若员工与单位就赔偿问题产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。员工家属可收集相关证据，证明单位存在过错或应承担赔偿责任，以维护自身合法权益。
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