上班上下班的途中受伤属于工伤吗？上班上下班途中受伤是否属工伤要具体判断。受非本人主要责任的特定交通事故或轨道、轮渡、火车事故伤害应认定为工伤，如员工被汽车撞且对方主责。自己摔倒、与人冲突受伤等通常不算，从事无关活动受伤也可能不算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班上下班的途中受伤属于工伤吗
上班上下班途中受伤是否属于工伤，要根据具体情况判断。
依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了两个关键要素，一是伤害须由特定的交通事故或轨道、轮渡、火车事故导致；二是本人在事故中不承担主要责任。
比如，员工在下班途中被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，那么该员工所受伤害可认定为工伤。
但如果是在上下班途中因自己不小心摔倒受伤，或者因与他人发生口角被打伤等情况，通常不符合上述认定工伤的条件，一般不能认定为工伤。
此外，如果是在上下班途中从事了与上下班目的无关的活动后发生的伤害，也可能不被认定为工伤。总之，上下班途中受伤是否为工伤，需结合实际情况和法律规定来综合判定。
二、上班期间喝酒导致受伤算不算工伤
上班期间喝酒导致受伤一般不算工伤。
依据《工伤保险条例》规定，职工符合本条例认定工伤或视同工伤情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。在上班期间喝酒，职工会处于醉酒状态，在此期间因醉酒导致身体反应、判断力等受影响而受伤，即使是在工作时间和工作场所内，由于醉酒是明确排除在工伤认定范围之外的情形，所以通常不能认定为工伤。
不过，如果有证据证明喝酒并非职工自主行为，例如是在用人单位安排下为了工作应酬而饮酒，且受伤与工作有直接关联，那么需要结合具体情况进一步判断。但这种情况在实践中认定难度较大，需提供充分证据证明喝酒与工作的关联性及非自主醉酒状态。
三、上班路上出事故算工伤吗怎样赔偿
上班路上出事故是否算工伤需满足一定条件。依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若因本人主要责任导致事故，如自己闯红灯引发碰撞等，则不能认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿流程如下：
1. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
3. 确定赔偿项目和标准：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残等级的，根据不同等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。
需注意，申请工伤认定要及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，以保障自身合法权益。
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