裁员补偿前12月平均工资包含什么？裁员补偿前12个月平均工资，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。计算按应发工资，非正常出勤工资按实发累计。工作不满12个月，按实际月数算平均工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、裁员补偿前12月平均工资包含什么
裁员补偿前12个月平均工资，包含劳动者在这期间所获得的计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计时工资是按照劳动者的工作时间来计算的工资，比如月固定工资；计件工资则是根据劳动者完成的工作量来支付工资。奖金是对劳动者超额劳动或增收节支等方面的奖励，像季度奖、年终奖等。津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外劳动消耗和生活费用，例如高温津贴、井下津贴；补贴是为了保证劳动者工资水平不受物价影响给予的补助，如交通补贴、餐补等。
需要注意的是，计算平均工资时，是按照应发工资来计算，即未扣除个人所得税、社会保险费等之前的工资总额。同时，如果劳动者在这12个月内请病假、事假等非正常出勤情况，相应的工资也应纳入计算范围，按照实际发放金额累计。若劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
二、对于不开工资的老板我们应该怎么办
老板不开工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板协商：直接与老板沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁流程包括立案、庭审、裁决等环节。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.向法院起诉：若有工资欠条，可直接向法院起诉；其他情况需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。通过法院判决要求老板支付工资，若老板拒不执行，可申请强制执行。
劳动者维权时要及时收集和保存证据，依法理性维权，确保自身合法权益得到保障。
三、60岁以上农民工工资要不到怎么办
60岁以上农民工遇到工资要不到的情况，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。直接和单位沟通，明确表达支付工资的诉求，尝试达成和解协议，促使单位支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系和拖欠工资的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。虽然60岁以上农民工与用人单位可能不存在劳动关系而是劳务关系，但仍可根据具体情况向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意或不适合仲裁，可向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和证据，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以便更好地支持自己的主张。
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