用人单位没签劳动合同和不交社保违法吗？用人单位不签劳动合同、不交社保均违法。按规定，不签合同超一个月不满一年要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同；不交社保会被责令改正，逾期有罚款。劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位没签劳动合同和不交社保违法吗
用人单位不签劳动合同和不交社保均属违法行为。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在社保方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
劳动者遇到此类情况，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
二、被派遣劳动者在哪些情况下可解除劳动合同
被派遣劳动者在以下情形下可解除劳动合同：
1.协商一致解除：被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。
2.提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知劳务派遣单位，也能解除劳动合同。
3.用人单位违法解除：当劳务派遣单位或用工单位存在某些违法行为时，劳动者可解除劳动合同。比如，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4.用人单位危及劳动者人身安全：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、劳动合同乙方工作应达到什么标准
劳动合同中乙方工作应达到的标准通常由多方面确定。
首先，依据岗位职责要求。用人单位会为不同岗位设定具体的工作任务和职责，乙方需按此完成各项工作。比如销售岗位，要完成一定的销售业绩指标；生产岗位，需保证产品质量和产量达标。
其次，遵循行业规范和标准。不同行业有相应的操作规范、质量标准等，乙方在工作中要符合这些通用准则。例如食品行业，要遵循食品安全相关规范进行生产操作。
再者，遵守用人单位的规章制度。单位会制定涵盖工作纪律、工作流程、考核办法等方面的制度，乙方要严格执行。像遵守考勤制度、按照规定的工作流程开展业务等。
最后，满足合同特别约定。若劳动合同中有对乙方工作标准的特别条款，乙方必须遵守。比如约定在一定期限内完成特定项目等。
总之，乙方需全面达到岗位职责、行业规范、单位制度及合同特别约定等多方面的工作标准，以履行好劳动合同规定的义务。
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