扣工资不能超过20%是底薪还是收入？扣工资不能超过20%针对劳动者当月工资收入。因劳动者过错致单位损失，单位可从其工资扣赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地最低工资标准，以平衡双方权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、扣工资不能超过20%是底薪还是收入
扣工资不能超过20%指的是劳动者当月工资收入。
根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这里的“工资”并非单指底薪，而是劳动者的当月工资收入，涵盖了基本工资、奖金、津贴等各项货币性收入。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定旨在平衡用人单位因劳动者过错造成损失时的权益保障，以及对劳动者基本生活的保障。例如，劳动者因工作失误给单位造成了经济损失，单位决定从其工资中扣除相应赔偿款项，在操作时就需遵循每月扣除不超当月工资20%以及扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准的规则。
二、建设资质和施工资质由哪个单位监管
建设资质和施工资质主要由住房和城乡建设主管部门监管。
从国家层面看，住房和城乡建设部负责全国建筑业企业资质的统一监督管理。其职责包括制定相关资质标准、管理办法等政策法规，对全国范围内的建设和施工资质管理工作进行宏观指导和监督。
在地方层面，县级以上地方人民政府住房和城乡建设主管部门负责本行政区域内建筑业企业资质的监督管理。具体工作有对本地区企业资质申请进行受理和审核，实地核查企业是否符合相应资质标准要求，检查企业在获得资质后的经营活动是否遵守相关规定，对违规企业进行处罚等。
此外，其他相关部门也会在各自职责范围内参与监管。比如市场监督管理部门对企业的登记注册、经营行为规范等方面进行监管；安全生产监督管理部门对施工企业的安全生产条件和措施进行监督等。多部门协同合作，共同保障建设和施工资质管理的规范、有序。
三、未签书面劳动合同能否获赔双倍工资
未签书面劳动合同，劳动者在一定条件下能获赔双倍工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了促使用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。
不过，要获得双倍工资赔偿，需满足一些条件。其一，双方存在实际的劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，并获取相应劳动报酬。其二，未签订书面劳动合同的责任在于用人单位，若因劳动者原因拒绝签订，则用人单位无需支付双倍工资。其三，要注意仲裁时效，通常从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
例如，劳动者入职后，用人单位一直未与其签订劳动合同，工作了半年，劳动者就有权要求用人单位支付五个月的双倍工资差额。
所以，未签书面劳动合同，符合上述条件时，劳动者可依法主张双倍工资赔偿。
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