没有缴纳工伤保险,可以申请工伤待遇吗？未缴纳工伤保险，员工仍可申请工伤待遇。用人单位本应缴纳，未缴的话职工工伤时由其按规定支付费用。员工申请需经认定、鉴定等步骤，单位拒付可协商、仲裁或起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有缴纳工伤保险,可以申请工伤待遇吗
即使未缴纳工伤保险，员工依然可以申请工伤待遇。
依据我国法律规定，用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。若用人单位未依法缴纳，职工发生工伤时，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
员工申请工伤待遇，需按以下步骤进行：一是及时申请工伤认定，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；二是在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定；最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤待遇。
若用人单位拒绝支付，员工可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径，维护自身合法权益。所以，未缴纳工伤保险并不影响员工申请工伤待遇，只是支付主体变为用人单位。
二、外地受伤可以在本地申请工伤认定吗
外地受伤是否可以在本地申请工伤认定，需分情况来看。
一般而言，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地进行工伤认定。若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工在外地受到事故伤害，可在生产经营地进行工伤认定。
如果是劳务派遣员工，被派遣到外地工作受伤，由派遣单位向其所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位在外地为职工参加了工伤保险，通常应按照参保地的规定，在外地申请工伤认定。若未参保，在本地有生产经营活动，且符合一定条件，也可能在本地申请。
所以，外地受伤不一定能在本地申请工伤认定，关键要看用人单位参保情况、注册地和生产经营地等因素。职工遇到此类情况，可向本地社会保险行政部门咨询具体操作流程和要求。
三、受工伤合同到期单位不续签怎么办
职工受工伤后合同到期，单位不续签的处理办法需根据工伤伤残等级确定。
若职工工伤被鉴定为一级至四级伤残，单位不能终止劳动关系，应保留劳动关系直至职工退休。若单位不按规定执行，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
若被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。若单位此时不续签，职工可要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，单位不续签的，同样需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
职工可先与单位协商解决，协商不成的，可在规定时间内收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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