员工有多重工伤险无法做社保减员？员工存在多重工伤险无法做社保减员，处理步骤如下：不同地区重复参保，联系参保地社保经办机构，了解政策，保留一地险，停保或注销其他；同一地区重复参保，与机构沟通，提供准确资料申请纠正。处理时要和员工做好沟通。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工有多重工伤险无法做社保减员
员工存在多重工伤险导致无法做社保减员，可按以下步骤处理。
首先，需确定多重工伤险的具体情况，比如是不同地区重复参保，还是在同一地区因操作失误等原因形成重复。若为不同地区重复参保，可联系员工参保地的社保经办机构，了解当地关于重复参保的处理政策。通常可选择保留一地的工伤保险，对其他地区的工伤保险办理停保或注销手续。在提供相关材料证明员工需进行减员操作后，按要求完成流程。
若在同一地区出现重复参保情况，要和社保经办机构沟通，查找重复参保的原因。可能是企业申报信息有误，如员工信息录入重复等。企业需提供准确的员工信息资料，如劳动合同、身份证等，向社保经办机构说明情况并申请纠正。社保经办机构核实后，会进行相应调整，完成减员操作。
此外，在整个处理过程中，要做好与员工的沟通工作，确保员工了解情况并配合提供相关材料。
二、工伤赔偿是单位还是保险公司赔偿
工伤赔偿责任主体视具体情况而定。
若单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。而单位也需承担部分赔偿责任，像停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
若单位未给员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任均由单位承担。这是为了保障员工权益，促使单位依法履行参保义务。
所以，工伤赔偿可能是保险公司（工伤保险基金）和单位共同承担，也可能全由单位承担，关键在于单位是否依法缴纳工伤保险。
三、工伤后还想在原单位工作怎么赔偿
工伤后若想继续在原单位工作，赔偿事宜需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。
首先，职工应及时申请工伤认定，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月；同时按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%。
若为五至六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资。保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%、六级60%，用人单位按规定缴纳社保。
七至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。工伤职工仍可在原单位工作，劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
以上是关于员工有多重工伤险无法做社保减员的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
