上班途中在公交车上摔伤算工伤吗？上班途中在公交车上摔伤是否算工伤要具体判断。若公交车发生交通事故，员工非主要责任可认定工伤；若因公交车自身原因如急刹车致伤，一般不算工伤，但可向公交公司主张民事赔偿，要及时收集证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班途中在公交车上摔伤算工伤吗
上班途中在公交车上摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
按照工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若公交车在行驶过程中发生交通事故，且经交通管理部门认定，员工在此次事故中不承担主要责任，那么员工在公交车上因该事故摔伤可认定为工伤。比如公交车与其他车辆发生碰撞，交警认定公交车无责或次要责任，此时员工受伤可申请工伤认定。
但如果公交车未发生交通事故，仅是因急刹车等自身原因导致员工摔伤，一般不属于上述规定的工伤认定情形，通常不能认定为工伤。不过，员工可依据客运合同向公交公司主张相应的民事赔偿责任。
员工在遇到此类情况时，应及时收集相关证据，以便后续处理可能的工伤认定或民事赔偿事宜。
二、工伤退休工资和正常退休工资一样吗
工伤退休工资和正常退休工资不一定一样。两者的差异主要源于计算方式和影响因素。
正常退休工资，主要根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。一般遵循多缴多得、长缴多得的原则。
工伤退休情况相对复杂。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
五到六级工伤员工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。员工退休后，享受基本养老保险待遇。七到十级工伤员工，不影响正常退休，按正常标准核算养老金。
综上所述，工伤退休工资和正常退休工资是否相同，要依据具体的工伤等级、养老保险缴纳情况等确定。
三、工伤赔偿解除劳动合同后怎么处理
工伤赔偿后解除劳动合同，需按以下步骤处理：
首先，确认工伤赔偿已到位。员工需确保已获得相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金。若单位未缴纳工伤保险，单位应承担赔偿责任。
其次，办理离职手续。员工要按公司规定办理工作交接、归还公司财物等。单位则需出具解除劳动合同的证明，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
再次，申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
最后，若双方在工伤赔偿或解除合同方面存在争议，可通过协商解决。协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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