扭伤能被认定为工伤吗？扭伤能否认定为工伤要依具体情况判断。工作时间、场所内因工作受伤、做预备或收尾工作受伤，抢险救灾时受伤可认定或视同工伤；因个人原因扭伤不能认定。申请需提供材料由部门审核。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、扭伤能被认定为工伤吗
扭伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致扭伤，可认定为工伤。比如搬运重物、操作机器时扭伤，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害扭伤，也可认定。例如上班前准备工具、下班后清理场地时扭伤。
若在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中扭伤，视同工伤。
然而，员工在工作期间因个人原因，如嬉戏打闹、脱岗做私事扭伤，则不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由劳动保障行政部门审核确定。
二、逆行被撞能认定工伤吗
逆行被撞能否认定工伤需依据具体情况判断。
若在上下班途中逆行被撞，根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。逆行通常违反交通规则，若被交警部门认定为承担主要或全部责任，一般不能认定为工伤；若经认定在事故中负非主要责任，则可认定为工伤。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因逆行被撞，比如快递员在送件途中逆行发生碰撞，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，通常可认定为工伤。
此外，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，逆行被撞后是否能认定工伤，关键在于事故责任认定以及是否符合工伤认定的法定情形。
三、脑震荡可以认定工伤吗
脑震荡是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的规定判断。
若脑震荡是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，应认定为工伤。比如员工在操作机器时被掉落部件击中头部造成脑震荡，就符合此类情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发脑震荡，也可认定为工伤。例如，员工在下班前清理工作场地时不慎摔倒致脑震荡。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脑震荡，同样认定为工伤。像保安在制止闹事者时被打伤头部造成脑震荡。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害引发脑震荡，也可认定。
但若是员工自身疾病、故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致脑震荡，则不能认定为工伤。所以，脑震荡能否认定工伤要结合具体情况和相关证据确定。
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