肩袖损伤可以工伤认定吗？肩袖损伤能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病导致损伤，可能认定工伤；自身疾病或非工作相关损伤则无法认定，最终由部门依规认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、肩袖损伤可以工伤认定吗
肩袖损伤能否进行工伤认定，需依据具体情况判断。工伤认定核心在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件。
若肩袖损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害所致，一般可认定为工伤。比如，从事搬运工作的劳动者，在搬抬重物过程中造成肩袖损伤，就可能被认定为工伤。
若在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，导致肩袖损伤，也有可能认定为工伤。例如，员工在下班前整理工作工具时受伤。
此外，患职业病导致肩袖损伤，同样可认定为工伤。不过要确认是否为职业病，需经过专业机构诊断。
但若是员工自身疾病引发，或在非工作时间、非工作场所，且与工作无关情况下造成的肩袖损伤，则无法认定为工伤。
总之，肩袖损伤是否能认定为工伤，需结合实际情况，由劳动保障行政部门根据相关规定进行认定。
二、嘉兴市工伤十级赔偿标准
嘉兴市工伤十级赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，以浙江省上年度全省在岗职工月平均工资为基数，十级为2个月。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，以浙江省上年度全省在岗职工月平均工资为基数，十级为2个月。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5. 其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付。
三、嘉兴工伤认定需要证人吗
嘉兴工伤认定并非一定需要证人。
根据相关规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。若有劳动合同、医疗记录等足以证明职工与用人单位存在劳动关系，以及伤害发生在工作时间、工作场所等符合工伤认定情形的材料，即使没有证人，也可以进行工伤认定。
不过，在某些情况下，证人证言能起到关键作用。例如，当劳动关系不明确，或对事故发生经过存在争议，又缺乏其他有效证据时，证人证言能帮助劳动保障行政部门查明事实。证人需了解事故发生过程，能客观真实地提供证言。
总之，嘉兴工伤认定不强制要求证人，但证人证言在特定情形下对认定结果有重要作用。
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