返聘员工辞退怎么赔偿？具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、返聘员工辞退怎么赔偿
返聘员工辞退赔偿问题需分情况看待。
若返聘员工与单位签订了明确的劳务合同，合同中对辞退赔偿有具体约定，那么应按照合同约定执行。单位需依据合同条款，向员工支付相应的违约金或赔偿金。
若劳务合同未对辞退赔偿作出约定，一般情况下，单位无需按照劳动合同法规定的标准进行赔偿。但如果单位存在违约解除劳务关系的情形，如无正当理由提前辞退，员工可依据民法典相关规定，要求单位赔偿因其违约行为给员工造成的实际损失。损失范围包括但不限于剩余劳务期内可获得的劳务报酬等。
实践中，员工要注意收集能证明自身损失及单位违约的证据，如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等。若双方就赔偿问题无法协商一致，员工可通过向法院提起民事诉讼的方式，维护自身合法权益。
二、辞退2年后怎么要补偿
辞退2年后要补偿存在一定难度，关键在于判断是否超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若已过两年，大概率已超仲裁时效，除非存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断、中止。
若仍在时效范围内，或能证明时效存在中断、中止情形，可按以下步骤争取补偿：
第一，收集证据。如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
第二，与原用人单位沟通协商。尝试友好协商，阐明诉求，要求支付合理补偿，协商过程保留相关记录。
第三，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，按仲裁程序进行处理。
第四，对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院审理并作出最终判决。
三、没有竞聘辞退怎么补偿
若员工因未竞聘而被辞退，补偿问题需依据具体情况判断：
首先，若单位的竞聘程序合法合规，且员工确实不符合岗位要求而被辞退，单位需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金。同时，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，若单位的竞聘程序存在违法之处，如未按规定公示竞聘标准、暗箱操作等，导致员工被不合理辞退，这种情况属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、竞聘相关文件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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