单位能为签劳务合同的职工交社保吗？单位能否为签劳务合同的职工交社保要看情况。通常劳务合同建立劳务关系，单位无义务交社保。但如果劳务合同实际构成劳动关系，如单位管理劳动者等，即便名义是劳务合同，单位也需为职工交社保。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位能为签劳务合同的职工交社保吗
单位是否能为签劳务合同的职工交社保，需视具体情况而定。
通常，劳务合同建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，单位并无义务为劳务人员缴纳社保。劳务人员一般以完成特定工作任务为目标，工作自主性较强，与单位之间的从属性较弱，双方遵循意思自治原则，按合同约定履行权利义务。
不过，若劳务合同实际构成了劳动关系，即便名义上是劳务合同，单位也应为职工缴纳社保。判断是否构成劳动关系，可从以下方面考量：单位对劳动者进行管理与指挥，劳动者需遵守单位规章制度；劳动者提供的劳动是单位业务组成部分；单位按月固定支付劳动报酬等。当具备这些特征时，即使签订劳务合同，实质上也是劳动关系，单位有义务为职工缴纳社保。
所以，一般情况下签劳务合同单位无缴纳社保义务，但存在名为劳务合同实为劳动关系的情况，此时单位需缴纳社保。
二、无固定期限合同和劳务合同有什么影响
无固定期限合同与劳务合同存在多方面影响差异：
-主体方面：无固定期限合同主体是用人单位和劳动者，双方有隶属关系，劳动者需遵守单位规章制度。劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间，双方是平等的民事主体关系。
-保障程度：无固定期限合同对劳动者保障更强。用人单位不能随意解除合同，只有在法定情形下才可解除，且解除时需支付经济补偿。劳务合同解除依据双方约定，若无约定则按照民法规定处理，保障相对较弱。
-待遇福利：签订无固定期限合同的劳动者可享受用人单位提供的各种福利，如社保、带薪年假等。劳务合同中，提供劳务者一般无这些福利，报酬计算和支付方式按双方约定。
-法律适用：无固定期限合同受劳动法调整，更侧重保护劳动者权益。劳务合同受民法调整，遵循意思自治、等价有偿原则。
总之，不同合同对双方的权利义务、保障程度和适用法律等方面有不同影响，当事人签订合同时应根据自身情况谨慎选择。
三、劳务合同有公章没有法人签字合法吗
劳务合同有公章但没有法人签字，通常是合法的。
根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。也就是说，签字、盖章、按手印，具备其一合同即成立。公司公章是企业处理内外部事务的印鉴，加盖公章意味着公司对合同内容的认可和同意受其约束。
法人签字并非合同生效的必要条件。只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思表示，即使没有法人签字，仅加盖公章，合同依然有效。
不过，为避免潜在风险，建议在签订劳务合同时尽量要求法人签字或获得其授权代表签字，同时保留好相关的授权文件。此外，在实际履行合同过程中，双方也应严格按照合同约定履行各自义务，以保障自身合法权益。
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