劳动合同上的薪资低于最低标准？劳动合同薪资低于最低工资标准侵害劳动者权益。该薪资条款违法无效，劳动者有权要求补足差额，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不满还能起诉。劳动者要积极维权，获法定劳动报酬。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同上的薪资低于最低标准
劳动合同上薪资低于最低工资标准，此情况劳动者权益已受侵害。
首先，该劳动合同的薪资条款违反法律强制性规定。最低工资标准是保障劳动者基本生活的法定底线，低于此标准的约定不具有法律效力。
其次，劳动者有权要求用人单位补足工资差额。可先与用人单位友好协商，明确指出薪资低于法定标准，要求按标准支付工资。若协商无果，劳动者可通过劳动监察投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付差额，并可对其处以罚款。
再者，劳动者还能提起劳动仲裁。在仲裁中，提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，请求仲裁委裁决用人单位支付工资差额及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。
劳动者务必积极维护自身合法权益，确保获得符合法律规定的劳动报酬。
二、劳动合同期内重新签订合同可以吗
劳动合同期内可以重新签订合同。
从法律层面，只要双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，重新签订合同是被允许的。通常有多种情形会导致重新签订合同，比如用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更，可能需要重新明确双方权利义务而重新签合同；又或者工作内容、工作地点、劳动报酬等重要合同条款有调整，经双方充分沟通协商，达成新的共识后重新签订。
重新签订合同过程中，应确保合同条款清晰明确，涵盖必备条款如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。同时，双方都需在合同上签字或盖章确认，以保障合同的法律效力。任何一方都不能在未经对方同意的情况下擅自变更合同内容。如此，重新签订的合同才具有合法性与有效性，能切实维护双方的合法权益。
三、劳动合同换新单位了怎么办
当劳动合同因更换新单位而面临变动时，需按以下要点处理：
第一，原劳动合同解除。劳动者与原单位应依法律规定及合同约定，办理劳动合同解除手续。比如，按约定提前通知对方，完成工作交接，结清工资、经济补偿等相关费用，并获取离职证明，这是保障劳动者后续权益的重要凭证。
第二，与新单位建立合同关系。新单位和劳动者应在规定时间内签订新的劳动合同。合同中要明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、社会保险等关键条款，保障双方合法权益。
第三，社保和档案转移。劳动者要及时办理社保减员、增员手续，确保社保不间断。同时，根据新单位要求，将个人档案妥善转移至指定地点，保证档案管理的连续性。
第四，注意权益保护。若在新旧单位衔接过程中，劳动者发现自身权益受损，如原单位未支付足额工资、新单位设置不合理合同条款等，有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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