公司收购员工离职怎么赔偿？公司收购致员工离职赔偿情况：劳动合同无法履行且协商不成解除的，按工作年限支付经济补偿；公司无过错让员工离职属违法，支付双倍赔偿金；员工主动离职一般无补偿，公司有法定过错致员工被迫离职则需支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司收购员工离职怎么赔偿
公司收购导致员工离职的赔偿情况如下：
若因公司收购致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司因此解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司收购后，要求员工离职，但员工不存在过错情形，公司属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，若员工主动离职，一般情况下公司无需支付补偿，除非公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致员工被迫离职，此时公司需支付经济补偿。
二、公司欠薪不发是先办理离职吗
公司欠薪不发，是否先办理离职需谨慎考虑。
从法律角度，公司拖欠工资属于违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。若先办理离职，可能会对主张欠薪及相关补偿带来一定风险。比如，离职手续办理完毕后，可能在举证证明劳动关系存续期间的欠薪事实等方面存在困难，公司也可能以已离职为由对欠薪问题推诿责任。
但如果劳动者有明确的证据证明公司欠薪事实，如工资条、考勤记录、沟通欠薪事宜的聊天记录等，且已做好充分准备应对后续维权流程，同时有更好的职业发展规划，那么也可在合理安排下办理离职。不过在离职过程中，要确保以书面形式向公司明确指出欠薪问题，并留存相关凭证。
建议劳动者在遇到公司欠薪情况时，先收集好能证明欠薪的证据，咨询专业劳动法律师，结合自身实际情况，综合判断是否办理离职以及如何通过合法途径追讨欠薪和维护自身合法权益。
三、公司破产赔偿会赔给被迫离职的么
公司破产赔偿会涉及被迫离职员工。
依据相关法律规定，公司破产时，应依法进行清算。在清算财产中，需优先支付职工的工资、经济补偿等费用。被迫离职员工若符合法定情形，可获得相应赔偿。
对于被迫离职，若存在公司未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等情况，员工可主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
破产清算程序启动后，由清算组清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，确定可供分配的财产。在清偿债务时，职工的工资、经济补偿等作为优先顺序受偿。被迫离职员工应及时向清算组申报权利，提供能证明劳动关系、离职原因等相关证据，以保障自身合法权益能在破产清算中得到实现。
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