拖欠下属工资会怎样？用人单位拖欠工资需承担多方面法律后果。民事上，劳动者可解除合同获补偿，还能要求支付拖欠工资；行政上，可能被责令限期支付，逾期加付赔偿金；严重的会构成犯罪被判刑。单位应依法支付工资避风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠下属工资会怎样
用人单位拖欠下属工资，需承担多方面法律后果。
民事责任上，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位足额支付拖欠的工资。
行政责任方面，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
用人单位应依法及时足额支付劳动者工资，避免法律风险。
二、拖欠工资是合理的吗
拖欠工资不合理且不合法。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，会影响劳动者及其家庭的正常生活，破坏劳动者与用人单位之间的信任关系。
若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可通过多种途径维权。可以与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠工资违背了法律规定和公平原则，劳动者有权维护自身合法权益。
三、拖欠工资可以理赔吗
拖欠工资可以要求理赔。根据相关法律规定，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可通过以下途径维权并获得相应赔偿。
一是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二是申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼。在诉讼中，劳动者除了要求支付工资和经济补偿外，还可能因用人单位的违法行为获得其他合理赔偿。
总之，劳动者遇到工资被拖欠的情况，应积极运用法律武器维护自身合法权益。
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