雇用童工拖欠工资违法吗？雇用童工并拖欠工资违法。雇用童工违反劳动法等，会面临行政处罚，严重的会被吊销执照；拖欠工资违反劳动合同法，劳动者可要求支付工资和补偿。权益人可举报，用人单位逾期不付需加付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、雇用童工拖欠工资违法吗
雇用童工并拖欠工资是违法的。
首先，雇用童工严重违反《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。劳动法明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。使用童工不仅会面临劳动行政部门的行政处罚，包括罚款等，情节严重的，还可能被吊销营业执照。
其次，拖欠工资同样违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可能获得相应的经济补偿。
当出现雇用童工并拖欠工资的情况时，相关权益人可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，童工的监护人也可通过法律途径维护童工的合法权益。
总之，雇用童工和拖欠工资都是法律所不容的行为，用人单位需承担相应的法律责任。
二、因拖欠工资怎样离职合理
因用人单位拖欠工资离职，可按以下步骤合理操作：
1. 收集证据：收集能证明存在劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据在后续维权时至关重要。
2. 通知单位：书面通知用人单位，说明因拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。通知应明确离职原因、离职时间，并保留送达证明，可选择邮寄方式并留存回执。
3. 办理离职手续：与单位办理工作交接，要求单位出具解除劳动合同的证明，结清工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 维权途径：若单位拒绝支付工资和经济补偿，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
通过合法合规的流程离职，既能保障自身权益，又能避免不必要的法律风险。
三、拖欠工资是非法解雇吗
拖欠工资并不等同于非法解雇。二者有明显区别。
拖欠工资指用人单位未按劳动合同约定或法律规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
非法解雇则是用人单位违反法律法规规定，解除与劳动者的劳动关系。例如，在劳动者无过错且不符合法定解除条件时，用人单位单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有严格规定，违反这些规定的解雇行为属于非法。
虽然拖欠工资和非法解雇性质不同，但两者可能同时出现。如用人单位以拖欠工资逼迫劳动者主动离职，这种行为可能构成变相非法解雇。劳动者遇到拖欠工资或非法解雇情况，应保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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